<\/p>\n
Lorsque l\u2019on parle avec les recruteurs d\u2019obstacles et de frustrations dans le cadre de leur travail, c\u2019est presque toujours \u201ctrouver des candidats\u201d que l\u2019on entend en premier.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
G\u00e9n\u00e9ralement, de nombreuses choses ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 faites :\u00a0<\/p>\n
\n<\/div>\n
✅ ils ont \u00e9crit et publi\u00e9 une offre d\u2019emploi\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
✅ ils ont lanc\u00e9 une campagne marketing de recrutement\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
✅ ils ont fait de la chasse sur LinkedIn \u2026\u00a0<\/p>\n<\/div>\n
\n
Mais ce qui me surprend toujours,\u00a0<\/span>c\u2019est que de nombreuses entreprises recommencent \u00e0 z\u00e9ro \u00e0 chaque nouveau recrutement<\/strong>. Il n\u2019y a pas de strat\u00e9gie de\u00a0<\/span>vivier de candidats<\/strong>. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n Tous ces candidats int\u00e9ressants et qui plus est int\u00e9ress\u00e9s par votre entreprise et votre offre d\u2019emploi : les \u00ab\u00a0m\u00e9daill\u00e9s d\u2019argent\u00a0\u00bb 🥈, les \u00ab\u00a0peut-\u00eatre-plus-tard\u00a0\u00bb 🤔, les \u00ab\u00a0hauts-potentiels\u00a0\u00bb 🚀que vous avez cherch\u00e9s, qualifi\u00e9s et interview\u00e9s\u2026 Et qui, au final, se retrouvent oubli\u00e9s dans un document Excel ou une base de donn\u00e9es inutilis\u00e9e. \u00a0\u00a0<\/p>\n<\/div>\n <\/strong><\/p>\n Une grosse perte de potentiel. \u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n Mais d\u00e9velopper votre vivier de candidats ne devrait pas \u00eatre difficile.\u00a0<\/span>Avec un bon ATS, vous pourrez cr\u00e9er un vivier de candidats efficace en un rien de temps qui assure<\/strong>\u00a0<\/span>: \u00a0<\/p>\n<\/div>\n Vous ne savez pas trop par o\u00f9 commencer ? Nous allons vous dire tout ce que vous devez savoir dans cet article ! \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Un vivier de candidats (ou Talent Pool) est une base de donn\u00e9es constitu\u00e9e de candidats potentiels hautement qualifi\u00e9s qui ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour une organisation<\/strong>. Chaque candidat dispose d\u2019un profil complet qui vous permet d\u2019obtenir instantan\u00e9ment des informations pr\u00e9cieuses \u00e0 son sujet : ses exp\u00e9riences pass\u00e9es, son dipl\u00f4me, son poste actuel, ainsi que ses attentes en mati\u00e8re de carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/devwebsite2024.talentfinder.be\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb1-1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n The key advantage of a Talent Pool is that you already have a starting point for your future recruitment processes.<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPourquoi cr\u00e9er un vivier de candidats ? \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbR\u00e9duire le d\u00e9lai de recrutement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n Chaque recruteur sait que sourcer les candidats est l\u2019\u00e9tape qui demande le plus de temps et d\u2019\u00e9nergie dans un processus de recrutement. Avec une base de donn\u00e9es bien construite, vous pouvez gagner un temps consid\u00e9rable. Les candidats int\u00e9ress\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 l\u00e0, ouverts \u00e0 la discussion. Et comme leurs informations personnelles sont pr\u00e9cis\u00e9es, vous avez une premi\u00e8re id\u00e9e sur leur bonne ad\u00e9quation avec la fonction. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbR\u00e9duire le co\u00fbt du recrutement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb40px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n En r\u00e9alisant d\u2019abord une recherche sur votre base de donn\u00e9es, vous pouvez \u00e9conomiser de l\u2019argent sur la diffusion de votre offre d\u2019emploi. \u00a0Les sites d\u2019emploi, pour la plupart, ne sont pas gratuits et repr\u00e9sentent m\u00eame une d\u00e9pense consid\u00e9rable. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n De plus, comme vous passez moins de temps sur le sourcing, le co\u00fbt diminue indirectement.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbAm\u00e9liorer la qualit\u00e9 de votre recrutement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb40px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n Les candidats ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9s comme des top talents. Et surtout, ces candidats ont d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 un int\u00e9r\u00eat pour votre organisation. Ils ont postul\u00e9 \u00e0 l\u2019une de vos offres d\u2019emploi ou ont demand\u00e9 \u00e0 rejoindre votre base de donn\u00e9es spontan\u00e9ment. Ils connaitront d\u00e9j\u00e0 votre entreprise, seront plus r\u00e9ceptifs \u00e0 votre proposition et \u00e9galement plus engag\u00e9s dans le processus de recrutement. Parce que oui, un candidat qui rentre dans le processus, c\u2019est top, mais s\u2019ils se retirent ou pire, vous\u00a0<\/span>ghostent\u00a0<\/span><\/strong>👻, en cours de route, tous vos efforts tomberont \u00e0 l\u2019eau.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbComment cr\u00e9er un vivier de candidats ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|800|||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||40px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n M\u00eame si votre Talent pool a pour objectif de vous faciliter la vie, il est n\u00e9cessaire de mettre en \u0153uvre certaines actions pour le construire de fa\u00e7on qualitative.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/div>\n Vous devez d\u2019abord faire un point sur votre entreprise.\u00a0<\/span><\/strong>Quelles fonctions sont pr\u00e9sentes en interne ? Quelles sont les comp\u00e9tences associ\u00e9es ? Quels profils sont les plus recrut\u00e9s ? Quelles comp\u00e9tences ne sont pas pr\u00e9sentes mais seront de plus en plus n\u00e9cessaires ?\u00a0<\/span>D\u00e9finissez votre cible et quels types de candidats devraient faire partir de votre vivier de candidats.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n<\/div>\n La seconde \u00e9tape pour cr\u00e9er un vivier de candidats est \u00e9videmment de le remplir avec des top candidats.\u00a0<\/span><\/strong>Et cela demande une attention r\u00e9guli\u00e8re.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/devwebsite2024.talentfinder.be\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb2 (1)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||6px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n Passons en revue les strat\u00e9gies qui peuvent vous assister dans la r\u00e9ception et la collecte de CV. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbChoisissez un Applicant Tracking Software\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb40px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n Un ATS est un logiciel qui permet de fluidifier et automatiser le processus de recrutement d\u2019une entreprise. Il sert de base de donn\u00e9es centralis\u00e9e et de syst\u00e8me de gestion pour vos offres d\u2019emploi ou vos candidatures spontan\u00e9es. Quelle que soit la provenance de vos candidats, ils sont tous rassembl\u00e9s dans un seul et m\u00eame endroit. Vous comprenez donc pourquoi un ATS est essentiel \u00e0 votre strat\u00e9gie de Talent Pool. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbSourcez les candidats\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb40px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n M\u00eame si votre objectif est de r\u00e9duire vos efforts de recherche, votre vivier ne se remplira pas comme par magie. Il faut que la machine se mette en marche. Et Talent Pool ou non, pour certains recrutements, vous devrez toujours chercher certains candidats en dehors de votre vivier de talents. Ne laissez pas passer les candidats qui ne correspondent pas au poste et invitez-les \u00e0 rejoindre votre base de donn\u00e9es. Qu\u2019ils soient chass\u00e9s ou qu\u2019ils proviennent de candidatures, les meilleurs candidats devraient tous rejoindre votre vivier de talents.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLancez des programmes de recommandation\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb40px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n Vous pouvez inviter vos employ\u00e9s \u00e0 vous recommander des candidats en \u00e9change d\u2019une r\u00e9compense financi\u00e8re, si la personne recommand\u00e9e est effectivement embauch\u00e9e un jour. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbD\u00e9veloppez un site carri\u00e8re attrayant\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb35px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb40px|||5px||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.25.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font_size=\u00a0\u00bb18px\u00a0\u00bb text_letter_spacing=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n \n This is the best place to speak with candidates and show them why you are a nice employer. Your career site should not be a section of your website where you only mention the open vacancies. No, you should first talk with your audience.<\/p>\n<\/div>\n \n Tell them about your history as an employer, your values, your culture, the unique advantages you offer to your employees. You can also add testimonials from your employees themselves.\u00a0<\/span>Another important element is to remind the visitor that they can also apply spontaneously if no open vacancy is a fit for them.\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n \n Here are some examples of great career sites:\u00a0\u00a0<\/p>\n \n<\/div>\n\n