{"id":10873,"date":"2023-08-07T17:08:08","date_gmt":"2023-08-07T15:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&p=10873"},"modified":"2025-01-03T16:23:32","modified_gmt":"2025-01-03T15:23:32","slug":"13-conseils-pour-creer-une-experience-candidat-exceptionnelle","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/fr\/resources\/13-conseils-pour-creer-une-experience-candidat-exceptionnelle\/","title":{"rendered":"13 conseils pour cr\u00e9er une Exp\u00e9rience Candidat exceptionnelle"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n
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Chers recruteurs,<\/p>\n

Vous cherchez \u00e0 attirer les meilleurs talents et \u00e0 vous d\u00e9marquer de la concurrence ? 🌟<\/span><\/p>\n

Alors, il est grand temps de mettre l\u2019accent sur l\u2019optimisation de l\u2019exp\u00e9rience candidat. Lorsque vous offrez une exp\u00e9rience positive et m\u00e9morable \u00e0 vos candidats, vous renforcez votre r\u00e9putation d\u2019employeur de choix et vous maximisez vos chances de recruter les talents les plus qualifi\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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76% des candidats<\/span><\/a>\u00a0<\/span>partagent leurs exp\u00e9riences positives avec leurs proches (et 58% partagent leurs exp\u00e9riences n\u00e9gatives). \u00c7a vaut le coup de s\u2019y int\u00e9resser, non?\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Dans cet article, je vous propose des conseils experts pour vous aider \u00e0 cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat exceptionnelle, sans que cela ne requi\u00e8re des efforts d\u00e9mesur\u00e9s, si vous \u00eates \u00e9paul\u00e9\u00b7e par un ATS.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbL\u2019exp\u00e9rience candidat, c\u2019est quoi ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n
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L\u2019exp\u00e9rience candidat, c\u2019est tout ce que vit un candidat quand il postule pour un emploi dans une entreprise. \u00c7a comprend toutes les \u00e9tapes, depuis le moment o\u00f9 il d\u00e9couvre l\u2019offre d\u2019emploi jusqu\u2019\u00e0 la r\u00e9ponse finale de l\u2019employeur.<\/p>\n

Tout au long du processus, le candidat va passer par diff\u00e9rentes \u00e9motions. D\u00e8s le premier contact avec l\u2019entreprise, le candidat peut \u00e9prouver de l\u2019enthousiasme \u00e0 l\u2019id\u00e9e de postuler pour un nouveau poste, de l\u2019incertitude quant \u00e0 ses chances d\u2019\u00eatre retenu, voire de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 li\u00e9e aux entretiens.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Placer l\u2019exp\u00e9rience candidat en priorit\u00e9 signifie avant tout prendre en compte les \u00e9motions du candidat tout au long du processus de recrutement.<\/span>\u00a0<\/span>L\u2019objectif est que le candidat quitte le processus en se disant : \u00ab\u00a0Je me suis vraiment senti consid\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb, que l\u2019issue de sa candidature soit positive ou n\u00e9gative.<\/strong> <\/span><\/p>\n

Et ce n\u2019est pas un exercice \u00e9vident car les<\/span>\u00a0<\/span>touchpoints\u00a0<\/em>(ou \u2018points de contact\u2019) avec le candidat sont nombreux. Pensez \u00e0 les lister, pour n\u2019en oublier aucun :\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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