{"id":11412,"date":"2024-10-12T13:37:43","date_gmt":"2024-10-12T11:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/resources\/12-recruitment-sources-to-find-candidates-from-the-entire-market\/"},"modified":"2025-01-03T14:10:11","modified_gmt":"2025-01-03T13:10:11","slug":"12-sources-de-recrutement-pour-trouver-des-candidats-sur-l-ensemble-du-marche","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/fr\/resources\/12-sources-de-recrutement-pour-trouver-des-candidats-sur-l-ensemble-du-marche\/","title":{"rendered":"12 sources de recrutement pour trouver des candidats sur l’ensemble du march\u00e9"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px||false|false\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n
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Comptez-vous uniquement sur le site web de votre entreprise pour pr\u00e9senter vos offres d\u2019emploi ? Soyons r\u00e9alistes : la recherche des bons talents exige plus de moyens.\u00a0<\/span>Le march\u00e9 de l\u2019acquisition de talents est plus comp\u00e9titif que jamais et n\u00e9cessite une approche proactive, en utilisant des sources de recrutement vari\u00e9es.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

De nos jours, il est de plus en plus difficile de qualifier les candidats d\u2019actifs ou de passifs. Selon<\/span>\u00a0<\/span>Michael Page<\/a>,<\/span>\u00a0<\/span>73% des candidats sont ouverts \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s. Si 43 % d\u2019entre eux recherchent activement un emploi, les 30 % restants h\u00e9sitent encore.<\/strong>\u00a0<\/span>Leur position est plus passive, mais leur \u00e9tat d\u2019esprit est au changement. La cl\u00e9 est de s\u2019assurer qu\u2019ils voient vos annonces.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

Vous devez aller l\u00e0 o\u00f9 se trouve votre candidat id\u00e9al. C\u2019est ce dont nous allons parler dans cet article : o\u00f9 trouver des candidats ? Quelles sont les diff\u00e9rentes sources de recrutement qui existent? D\u00e9couvrons-les ensemble!<\/span><\/p>\n

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Mais avant d\u2019exploiter les diff\u00e9rences sources de recrutement \u00e0 votre disposition, il y a 2 pr\u00e9requis:<\/strong><\/span><\/p>\n

Comprendre le candidat id\u00e9al :<\/strong>\u00a0<\/span>Identifier les comp\u00e9tences, les caract\u00e9ristiques et les valeurs qui correspondent \u00e0 la culture de votre entreprise permet de cibler les bons candidats et donc de s\u00e9lectionner les sources de recrutement les plus efficaces. <\/span><\/p>\n

R\u00e9diger une offre d\u2019emploi irr\u00e9sistible :\u00a0<\/strong>Avant d\u2019explorer les diff\u00e9rentes sources de recrutement, il est essentiel de cr\u00e9er une offre d\u2019emploi convaincante. Une annonce bien r\u00e9dig\u00e9e ne se contente pas d\u2019attirer l\u2019attention, elle communique aussi clairement les exigences du poste et la culture de l\u2019entreprise, pr\u00e9parant ainsi le terrain pour un recrutement r\u00e9ussi.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbQuelles sont les diff\u00e9rentes sources de recrutement pour trouver des candidats?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#1 : Le site web de votre entreprise\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n
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Le site web de votre entreprise est le visage num\u00e9rique de votre organisation. Une page d\u00e9di\u00e9e aux jobs peut pr\u00e9senter votre culture d\u2019entreprise, vos valeurs et les postes \u00e0 pourvoir, attirant ainsi des candidats en phase avec votre marque.<\/p>\n

Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement de la premi\u00e8re source \u00e0 prendre en consid\u00e9ration \u2013 un must-have. <\/strong><\/p>\n

Cependant, elle repose sur une strat\u00e9gie dites pull, et non sur une strat\u00e9gie de push. Cela signifie que les candidats doivent spontan\u00e9ment visiter votre site web pour d\u00e9couvrir vos offres d\u2019emploi. C\u2019est pourquoi il est n\u00e9cessaire d\u2019exploiter d\u2019autres canaux pour s\u2019assurer que l\u2019ensemble du march\u00e9 des candidats est atteint.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#2 : Les sites d\u2019emploi\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n
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Des plateformes telles que Stepstones, Monster, LinkedIn ou Indeed sont des destinations de choix pour les chercheurs d\u2019emploi.\u00a0<\/span><\/strong>En publiant vos offres d\u2019emploi sur ces sites, vous \u00e9largissez votre port\u00e9e et exposez vos annonces \u00e0 un public plus large. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez non seulement de leurs visiteurs, mais aussi de leur base de donn\u00e9es de candidats. Ces sites permettent aux candidats de s\u2019inscrire \u00e0 des mailings et de recevoir des alertes pour des postes susceptibles de les int\u00e9resser.<\/p>\n

Cependant, publier des offres d\u2019emploi sur ces sites est co\u00fbteux. Via notre service Talent boost, nous publions votre annonce \u00e0 un taux pr\u00e9f\u00e9rentiel sur tous les sites d\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#3 : Les r\u00e9seaux sociaux\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n
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Tirez parti de la puissance des r\u00e9seaux sociaux tels que LinkedIn, Instagram et Facebook pour partager des offres d\u2019emploi.\u00a0<\/span>Un contenu attrayant et des publicit\u00e9s cibl\u00e9es peuvent vous aider \u00e0 entrer en contact avec des candidats passifs qui ne recherchent peut-\u00eatre pas activement de nouvelles opportunit\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

Encourager les employ\u00e9s \u00e0 partager les offres d\u2019emploi sur leurs profils personnels\u00a0transforme les membres du personnel en ambassadeurs.<\/strong> Cela amplifie la port\u00e9e des offres d\u2019emploi et ajoute une touche personnelle, car les candidats potentiels sont plus enclins \u00e0 faire confiance aux recommandations des employ\u00e9s actuels.<\/p>\n

Cependant, votre contenu ne doit pas se limiter aux offres d\u2019emploi.\u00a0Vous devez inciter les gens \u00e0 vous suivre.<\/strong>\u00a0Partagez des\u00a0informations sur votre entreprise, vos employ\u00e9s, vos projets, votre expertise et vos conseils.<\/strong>\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 des posts, des vid\u00e9os et des aper\u00e7us des coulisses, les recruteurs peuvent pr\u00e9senter une image authentique et attrayante du lieu de travail, attirant ainsi des candidats en phase avec les valeurs de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#4 : Les recommandations des employ\u00e9s\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n
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Les recommandations des employ\u00e9s constituent une source de recrutement puissante, fournissant non seulement des candidats de qualit\u00e9, mais contribuant \u00e9galement \u00e0 une culture d\u2019entreprise positive, \u00e0 des \u00e9conomies de co\u00fbts et \u00e0 des processus d\u2019embauche plus rapides<\/strong>. Le d\u00e9veloppement d\u2019un programme de recommandation d\u2019employ\u00e9s est un investissement strat\u00e9gique car il permet de constituer une main-d\u2019\u0153uvre solide et engag\u00e9e.\u00a0<\/p>\n

Les employ\u00e9s actuels ont une exp\u00e9rience directe de la culture et de l\u2019environnement de travail de l\u2019entreprise. Lorsqu\u2019ils recommandent des candidats, il y a plus de chances que ces personnes s\u2019int\u00e8grent \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et s\u2019alignent sur les valeurs et la mission de l\u2019entreprise.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#5 : La mobilit\u00e9 interne\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n

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La mobilit\u00e9 interne, ou le fait de pourvoir les postes vacants avec des employ\u00e9s existants, est une source de recrutement tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique au sein d\u2019une organisation.<\/p>\n

Le fait de pourvoir des postes \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise non seulement am\u00e9liore le moral des employ\u00e9s, mais garantit \u00e9galement que vous disposez d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre familiaris\u00e9e avec les activit\u00e9s et les valeurs de votre entreprise.\u00a0<\/strong>Lorsque les employ\u00e9s disposent de perspectives claires sur la progression de leur carri\u00e8re, ils sont plus susceptibles de rester engag\u00e9s et motiv\u00e9s, contribuant ainsi de mani\u00e8re positive \u00e0 la culture du lieu de travail.<\/p>\n

Cela permet \u00e9galement de r\u00e9duire le temps et l\u2019argent n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s.\u00a0 \u00a0<\/p>\n<\/div>\n

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Un\u00a0<\/span>vivier de talents<\/span><\/a>\u00a0<\/span>est une base de donn\u00e9es constitu\u00e9e de candidats potentiels qualifi\u00e9s qui ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour rejoindre votre organisation. <\/strong><\/p>\n

Disposer d\u2019un vivier de talents permet d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement. Au lieu de reprendre le processus de recrutement \u00e0 z\u00e9ro, les recruteurs peuvent se tourner vers leur vivier de talents pour trouver des candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat et qui pourraient correspondre au poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

Les ATS sont essentiels pour constituer un vivier de talents qualitatifs.\u00a0Un syst\u00e8me de suivi des candidats tel que Talent finder sert de r\u00e9pertoire centralis\u00e9 pour les informations relatives aux candidats.\u00a0<\/strong>Il permet aux recruteurs de stocker et d\u2019organiser les donn\u00e9es relatives aux candidats, ce qui facilite la recherche et l\u2019extraction d\u2019informations lors de la constitution du vivier de talents ou de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 celui-ci.<\/p>\n

Une fois votre vivier de talents rempli, vous serez en mesure d\u2019envoyer des alertes d\u2019emploi cibl\u00e9es, mais aussi de contacter des candidats sp\u00e9cifiques que vous avez trouv\u00e9s sur la base de crit\u00e8res.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#7 : Les salons professionnels\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n

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La participation \u00e0 des salons de l\u2019emploi ou sp\u00e9cifiques \u00e0 un secteur d\u2019activit\u00e9 constitue un moyen direct d\u2019entrer en contact avec des candidats potentiels, en pr\u00e9sentant la culture de votre entreprise et les opportunit\u00e9s qu\u2019elle offre.<\/p>\n

Les salons de l\u2019emploi facilitent la mise en r\u00e9seau des employeurs, des recruteurs et des demandeurs d\u2019emploi. Cette mise en r\u00e9seau peut aller au-del\u00e0 des besoins imm\u00e9diats en mati\u00e8re d\u2019embauche, en cr\u00e9ant des liens pr\u00e9cieux pour les futurs efforts de recrutement et en \u00e9tablissant des relations au sein de la communaut\u00e9 professionnelle.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#8 : LinkedIn Recruiter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n

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LinkedIn Recruiter est un service premium qui vous permet de rechercher des candidats potentiels et d\u2019entrer directement en contact avec eux.<\/strong>\u00a0<\/span>Il offre une approche cibl\u00e9e de la recherche de talents sur la base de crit\u00e8res sp\u00e9cifiques tels que les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience, la localisation et le secteur d\u2019activit\u00e9. Vous pouvez m\u00eame aller plus loin en utilisant des op\u00e9rateurs de recherche bool\u00e9ens pour affiner vos recherches. Cela vous permet de combiner des mots-cl\u00e9s, d\u2019exclure certains termes ou de vous concentrer sur des phrases sp\u00e9cifiques afin d\u2019am\u00e9liorer la pr\u00e9cision de vos r\u00e9sultats de recherche.<\/p>\n

La plateforme offre des cr\u00e9dits pour des InMails, ce qui permet aux recruteurs d\u2019envoyer des messages directs aux candidats en dehors de leur r\u00e9seau. Ceux-ci recevront un message, mais aussi une notification par mail. Cette fonction est tr\u00e8s utile pour entamer des conversations avec des candidats potentiels, m\u00eame s\u2019ils ne sont pas activement \u00e0 la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#9 : Les programmes scolaires et universitaires\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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\u00c9tablissez des partenariats avec des \u00e9tablissements d\u2019enseignement afin d\u2019exploiter les nouveaux talents. Les programmes de stages, les \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi et les ateliers de partage de connaissance vous donnent facilement acc\u00e8s aux futurs chercheurs d\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Utilisez vos relations personnelles et professionnelles. Le r\u00e9seautage au sein de votre secteur d\u2019activit\u00e9 peut vous permettre d\u2019obtenir des r\u00e9f\u00e9rences et des recommandations pr\u00e9cieuses.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Participez \u00e0 des forums, des \u00e9v\u00e9nements et inscrivez-vous \u00e0 des associations sp\u00e9cifiques \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9. Cette approche cibl\u00e9e peut vous aider \u00e0 identifier des candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences et les connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es dont votre organisation a besoin.<\/p>\n<\/div>\n

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Les bureaux de recrutement sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019identification et le placement de candidats.<\/strong> Leur connaissance du march\u00e9 de l\u2019emploi, des tendances sectorielles et des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises leur permet d\u2019associer efficacement les candidats aux offres d\u2019emploi qui leur conviennent.\u00a0<\/p>\n

Les recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s entretiennent de vastes r\u00e9seaux et bases de donn\u00e9es de candidats qualifi\u00e9s. En tirant parti de leurs ressources, vous avez acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents diversifi\u00e9 et pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, comprenant \u00e0 la fois des demandeurs d\u2019emploi actifs et des candidats passifs qui ne sont peut-\u00eatre pas activement \u00e0 la recherche d\u2019opportunit\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

L\u2019externalisation du recrutement aupr\u00e8s d\u2019une agence peut r\u00e9duire consid\u00e9rablement le temps et les efforts consacr\u00e9s \u00e0 la recherche et \u00e0 la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats. Les \u00e9quipes RH internes et les responsables du recrutement peuvent ainsi se concentrer sur d\u2019autres aspects essentiels du processus de recrutement.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Le paysage du recrutement est vaste et diversifi\u00e9, avec une multitude de sources dans lesquelles les organisations peuvent puiser pour trouver les bons talents.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Toutefois, l\u2019efficacit\u00e9 de toute strat\u00e9gie de recrutement repose sur des \u00e9l\u00e9ments fondamentaux tels qu\u2019une offre d\u2019emploi bien con\u00e7ue et une connaissance approfondie du candidat id\u00e9al. Ces conditions pr\u00e9alables ouvrent la voie \u00e0 une campagne de recrutement cibl\u00e9e et r\u00e9ussie, garantissant que les efforts sont concentr\u00e9s sur l\u2019attraction de candidatsqui non seulement poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, mais s\u2019alignent \u00e9galement sur la culture et les valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Et le voyage ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Au-del\u00e0 de l\u2019identification des candidats potentiels, il est tout aussi important de les convaincre que votre organisation est faite pour eux, mais c\u2019est un sujet que nous aborderons dans un prochain article.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|60px|auto||\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbCentralisez et optimisez l\u2019utilisation de vos sources de recrutement avec Talent finder!\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh4″ title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|30px|20px|30px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb43%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n

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