{"id":11453,"date":"2024-11-23T11:26:08","date_gmt":"2024-11-23T10:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/resources\/14-recruitment-kpis-to-monitor-for-an-optimized-hiring-process\/"},"modified":"2025-01-03T13:29:29","modified_gmt":"2025-01-03T12:29:29","slug":"14-kpi-de-recrutement-a-surveiller-pour-un-processus-d-embauche-optimise","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/fr\/resources\/14-kpi-de-recrutement-a-surveiller-pour-un-processus-d-embauche-optimise\/","title":{"rendered":"14 KPI de Recrutement \u00e0 surveiller pour un processus d’embauche optimis\u00e9"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb type=\u00a0\u00bb4_4″ theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n
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Dans le domaine du recrutement, surveiller ses KPIs (indicateurs cl\u00e9s de performance) n\u2019est pas simplement une t\u00e2che administrative, c\u2019est un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique.<\/p>\n

Ces donn\u00e9es, chiffr\u00e9es et pragmatiques, vous offrent une fen\u00eatre pr\u00e9cieuse sur\u00a0la qualit\u00e9 de vos annonces, leur visibilit\u00e9, l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du travail, l\u2019efficacit\u00e9 de votre processus de recrutement, ou encore l\u2019exp\u00e9rience des candidats<\/strong>. Autrement dit, les KPIs sont le radar qui vous guide vers une meilleure compr\u00e9hension de vos pratiques de recrutement, pour mieux attirer et retenir les talents dont vous avez besoin. 🧲<\/p>\n

Dans cet article, nous vous proposons 14 KPI de recrutement \u00e0 checker r\u00e9guli\u00e8rement dans le cadre de vos missions de recrutement.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n

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Les statistiques de recrutement englobent un ensemble de donn\u00e9es quantitatives et mesurables li\u00e9es au processus de recrutement au sein d\u2019une organisation. Ces donn\u00e9es fournissent des\u00a0<\/span>indicateurs cl\u00e9s de performance<\/strong>\u00a0<\/span>(KPI) permettant d\u2019\u00e9valuer et de mesurer l\u2019efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 du processus de s\u00e9lection des candidats.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

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<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbPourquoi surveiller vos KPI de recrutement ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n
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✅<\/strong>Meilleure inclusion et diversit\u00e9 \/ R\u00e9duction des biais :\u00a0<\/span><\/strong>La surveillance des donn\u00e9es de recrutement permet d\u2019analyser les tendances li\u00e9es \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la diversit\u00e9. En identifiant les \u00e9ventuels biais dans le processus de recrutement, les entreprises peuvent prendre des mesures pour favoriser une meilleure repr\u00e9sentation de la diversit\u00e9 au sein de leur effectif.\u00a0<\/p>\n

✅Meilleure utilisation des ressources et des m\u00e9dias :\u00a0<\/span><\/strong>La surveillance des donn\u00e9es permet d\u2019optimiser l\u2019allocation des ressources en identifiant les canaux les plus rentables et les m\u00e9dias les plus efficaces pour diffuser les offres d\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n

✅Meilleure exp\u00e9rience candidat<\/strong>\u00a0<\/span>: La r\u00e9duction du temps n\u00e9cessaire pour remplir un poste, ainsi que l\u2019am\u00e9lioration de la communication avec les candidats, contribuent \u00e0 une exp\u00e9rience globale positive pour ces derniers.\u00a0<\/p>\n

✅Meilleure compr\u00e9hension du travail que repr\u00e9sente le recrutement<\/strong>\u00a0<\/span>: La visibilit\u00e9 sur le volume de candidatures et d\u2019entretiens offre une meilleure compr\u00e9hension des efforts n\u00e9cessaires pour pourvoir une fonction.\u00a0\u00a0<\/p>\n

✅Processus de recrutement plus efficace<\/strong>\u00a0<\/span>: Vous identifiez les inefficacit\u00e9s, guidez les processus en temps r\u00e9el, et favorisez une culture d\u2019am\u00e9lioration continue.\u00a0<\/p>\n

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<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes KPI de Recrutement \u00e0 surveiller\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n
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Diff\u00e9rentes donn\u00e9es vous donneront diff\u00e9rentes informations. Evidemment, il est important de toujours consid\u00e9rer ces informations avec des pincettes et elles doivent \u00eatre mises en perspective.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

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<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes KPI pour surveiller la performance de vos offres d\u2019emploi\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n
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1️⃣<\/span><\/strong>Nombre de candidatures \/ offre d\u2019emploi :\u00a0<\/span><\/strong>Cette mesure offre un aper\u00e7u de la visibilit\u00e9 et de l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi. Un nombre \u00e9lev\u00e9 de candidatures peut indiquer une forte attractivit\u00e9, mais il est \u00e9galement crucial de prendre en compte la qualit\u00e9 des candidatures.<\/p>\n

2️⃣ Nombre de clics \/ offre d\u2019emploi :<\/span><\/strong> Le nombre de clics par rapport aux offres d\u2019emploi fournit des informations sur l\u2019attrait pour le titre de la fonction et l\u2019aper\u00e7u du texte. Cela aide \u00e0 ajuster le contenu des annonces pour maximiser les visites des candidats potentiels.\u00a0<\/p>\n

3️⃣Nombre de candidats contact\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone (c.\u00e0.d. dont les CV remplissent les conditions sine qua non) \/ offre d\u2019emploi :<\/span><\/strong> Cette mesure \u00e9value la pertinence de l\u2019annonce en identifiant le nombre de candidats contact\u00e9s parmi l\u2019ensemble des postulants. Recevoir 50 CV n\u2019a pas de sens si seulement 5 parmi eux r\u00e9pondent aux crit\u00e8res essentiels. Une annonce pertinente doit attirer des candidats correspondant aux besoins sp\u00e9cifiques du poste.<\/p>\n

4️⃣ Taux de candidature (nombre de candidatures \/ nombre de clics) :\u00a0<\/span><\/strong>Ce taux de conversion mesure combien de candidats ayant consult\u00e9 l\u2019annonce ont d\u00e9cid\u00e9 de postuler. Il offre un indicateur de l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019annonce \u00e0 convertir l\u2019int\u00e9r\u00eat initial en candidatures concr\u00e8tes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes KPI pour \u00e9valuer la performance de vos sources de recrutement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n

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5️⃣Nombre de candidatures \/ source : <\/span><\/strong>En analysant le nombre de CV re\u00e7us par le biais de chaque canal de diffusion d\u2019annonce (sites d\u2019emploi, LinkedIn, base de donn\u00e9es interne, page carri\u00e8re), vous pouvez d\u00e9terminer quelles sources sont les plus efficaces pour attirer des candidats.<\/span><\/p>\n

6️⃣Nombre de candidats sur la shortlist (= liste des candidats prometteurs) \/ source : <\/span><\/strong>Similaire \u00e0 la statistique pr\u00e9c\u00e9dente, cette mesure vous emm\u00e8ne un cran plus loin. Alors qu\u2019une source de recrutement peut s\u2019av\u00e9rer rapporter davantage de candidatures, il se peut qu\u2019une autre g\u00e9n\u00e8re plus de candidats de qualit\u00e9, c.\u00e0.d. ceux que vous placez dans la shortlist. En fonction des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de votre processus de recrutement, vous pouvez \u00e9galement analyser le nombre de candidats \u00e0 chaque \u00e9tape par source.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes KPIs pour surveiller l\u2019efficacit\u00e9 de votre processus de recrutement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n
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7️⃣Nombre d\u2019entretiens \/ position ouverte : <\/span><\/strong>Le nombre d\u2019entretiens peut servir de barom\u00e8tre pour \u00e9valuer l\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 par une fonction ouverte, en donnant une id\u00e9e du nombre de candidats jug\u00e9s pertinents pour le poste. Cependant, au-del\u00e0 de cette premi\u00e8re analyse, il r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement la capacit\u00e9 du processus de recrutement \u00e0 identifier les bons candidats d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes du processus.<\/span><\/p>\n

8️⃣Time to fill: <\/span><\/strong>Il s\u2019agit du d\u00e9lai entre l\u2019ouverture de la fonction et la signature du contrat. Mesurer le temps n\u00e9cessaire pour remplir un poste offre des informations sur l\u2019efficacit\u00e9 globale du processus de recrutement. Un time to fill \u00e9lev\u00e9 peut signifier que votre processus de recrutement comporte trop d\u2019\u00e9tapes ou que la communication en interne manque de fluidit\u00e9. Afin de faire preuve d\u2019agilit\u00e9 face aux potentielles urgences internes, il est cl\u00e9 de garder le time to fill \u00e0 un niveau raisonnable.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes KPI pour \u00e9valuer l\u2019exp\u00e9rience candidat\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n
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9️⃣Time to hire:<\/span><\/strong>Similaire au time to fill, cette mesure prend la perspective du candidat. Elle mesure le temps qui s\u2019\u00e9coule entre l\u2019instant o\u00f9 le candidat d\u00e9pose sa candidature et celui o\u00f9 il signe le contrat. La multiplicit\u00e9 des \u00e9tapes, des feedbacks qui tardent \u00e0 arriver, des prises de d\u00e9cisions lentes constituent autant de facteurs susceptibles d\u2019augmenter significativement votre time-to-hire. Le risque majeur est de frustrer les candidats engag\u00e9s, les poussant \u00e0 explorer d\u2019autres opportunit\u00e9s de recrutement et, par cons\u00e9quent, \u00e0 les perdre.\u00a0<\/span><\/p>\n

🔟Taux d\u2019acceptation des offres (nombre d\u2019offres accept\u00e9es \/ nombre d\u2019offres envoy\u00e9es) :<\/span><\/strong>Cette mesure vous permet de d\u00e9terminer si vos offres salariales sont comp\u00e9titives. Elles pourraient \u00e9galement en dire plus sur votre capacit\u00e9 \u00e0 s\u00e9curiser l\u2019engagement de vos candidats tout au long de votre processus de recrutement.<\/span><\/p>\n

1️⃣1️⃣Net Promoter Score:<\/span><\/strong>Cette m\u00e9trique, largement utilis\u00e9e pour \u00e9valuer la satisfaction client, permet de mesurer l\u2019exp\u00e9rience candidat facilement. Le NPS est bas\u00e9 sur une question simple qui demande aux participants de noter, sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10, la probabilit\u00e9 qu\u2019ils recommandent une entreprise ou un service \u00e0 leurs amis ou coll\u00e8gues.<\/span><\/p>\n

1️⃣2️⃣Questionnaire de satisfaction :<\/span><\/strong>Vous pouvez obtenir des pistes d\u2019am\u00e9lioration int\u00e9ressantes en sondant directement les candidats. Que les questions donnent lieu \u00e0 des r\u00e9sultats quantitatifs ou qualitatifs, votre volont\u00e9 de vous am\u00e9liorer sera largement appr\u00e9ci\u00e9e par les candidats.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbLes KPI pour \u00e9valuer l\u2019inclusivit\u00e9 de votre processus de recrutement\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_text_color=\u00a0\u00bb#00B4DD\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n

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1️⃣3️⃣Pourcentage de candidats par genre :<\/span><\/strong>Cette statistique est essentielle pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 de votre entreprise \u00e0 attirer des candidats diversifi\u00e9s. Des variations importantes dans le pourcentage de candidats par genre pour certains postes ou niveaux hi\u00e9rarchiques peuvent signaler des d\u00e9fis sp\u00e9cifiques. Mais cela ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0. Il s\u2019agit aussi de savoir jusqu\u2019o\u00f9 ils arrivent dans votre processus de recrutement. Vous pouvez ainsi d\u00e9celer tout parti pris, par exemple lors de la phase de screening, d\u00a0\u00bbentretien, etc. et agir en cons\u00e9quence.<\/span><\/p>\n

1️⃣4️⃣<\/span><\/strong>Percentage de candidats par tranche d\u2019\u00e2ge :\u00a0<\/span><\/strong>Cette m\u00e9trique permet de visualiser la diversit\u00e9 des \u00e2ges parmi les candidats et de d\u00e9terminer si l\u2019entreprise attire des talents issus de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

L\u2019analyse des KPIs \u00e0 diff\u00e9rents niveaux, que ce soit par recruteur, par cat\u00e9gorie de fonction, ou de mani\u00e8re globale, rev\u00eat une importance capitale pour tirer des conclusions \u00e9clair\u00e9es et donner un sens aux mesures du processus de recrutement.\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n

En examinant les performances individuelles des recruteurs, on contextualise les r\u00e9sultats dans le cadre global du recrutement, facilitant l\u2019identification des opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration sp\u00e9cifiques. L\u2019analyse par cat\u00e9gorie de fonction r\u00e9v\u00e8le des tendances sectorielles, permettant d\u2019adapter les strat\u00e9gies de recrutement, tandis qu\u2019une perspective globale d\u00e9voile des corr\u00e9lations complexes et des facteurs de succ\u00e8s g\u00e9n\u00e9raux.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbComment g\u00e9n\u00e9rer ces statistiques?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ title_font_size=\u00a0\u00bb60px\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb]\n

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✅<\/strong>Utiliser un ATS<\/strong>\u00a0<\/span>: L\u2019ATS<\/a>\u00a0<\/span>permet de centraliser et d\u2019analyser efficacement les donn\u00e9es de recrutement. Tout est au m\u00eame endroit ! Vous n\u2019avez plus besoin de passer d\u2019une plateforme \u00e0 l\u2019autre.\u00a0\u00a0<\/p>\n

✅Tenir ses processus \u00e0 jour dans son ATS :\u00a0<\/span><\/strong>Un ATS vous permet d\u2019\u00e9tablir vos propres workflows, bas\u00e9s sur votre r\u00e9alit\u00e9. Il est cependant important de tenir chacun de vos processus de recrutement \u00e0 jour, afin de garantir la conformit\u00e9 de vos donn\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/p>\n

✅Choisir les KPIs pertinents<\/strong>\u00a0<\/span>: Vous ne pouvez pas tout surveiller. Il est important de vous focaliser sur les donn\u00e9es que vous consid\u00e9rez \u00eatre votre priorit\u00e9.\u00a0<\/p>\n

✅Visualiser les donn\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement dans un outil de reporting.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

✅D\u00e9finir des objectifs SMART<\/strong>\u00a0<\/span>sur base de votre situation actuelle et de celle que vous souhaitez atteindre.<\/p>\n

Plus d\u2019excuses ! Vous avez maintenant toutes les cl\u00e9s pour embrasser ces donn\u00e9es, affiner votre strat\u00e9gie, et faire de l\u2019am\u00e9lioration continue votre priorit\u00e9. 🎯\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|60px|auto||\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbVous souhaitez d\u00e9couvrir comment Talent finder peut vous aider \u00e0 collecter et analyser vos KPIs? 📊\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh4″ title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb title_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px|30px|20px|30px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_heading][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb25%\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]\n

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