{"id":17410,"date":"2025-04-14T15:23:35","date_gmt":"2025-04-14T13:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&p=17410"},"modified":"2025-04-14T17:05:55","modified_gmt":"2025-04-14T15:05:55","slug":"10-strategies-de-recrutement-inspirees-du-marketing","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/fr\/resources\/10-strategies-de-recrutement-inspirees-du-marketing\/","title":{"rendered":"10 Strat\u00e9gies de recrutement inspir\u00e9es du marketing"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||100px|||\u00a0\u00bb da_disable_devices=\u00a0\u00bboff|off|off\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb da_is_popup=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_exit_intent=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_close=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_alt_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_dark_close=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_not_modal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb da_is_singular=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_with_loader=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb da_has_shadow=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb81%\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n
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Le recrutement aujourd\u2019hui, ce n\u2019est pas seulement publier des offres d\u2019emploi sur votre site web et attendre que les CV arrivent.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Il s’agit d’atteindre les bons candidats l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent, de les engager avec un contenu qui leur parle, et de cr\u00e9er une exp\u00e9rience qui les attire vers votre entreprise. Le recrutement, tout comme le marketing, n\u00e9cessite une strat\u00e9gie, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et une approche \u00e0 long terme.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Plongeons dans les <\/span>10 meilleures strat\u00e9gies pour recruter comme un marketeur !<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

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<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#1: Construisez votre Marque Employeur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb65px|||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n
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Votre marque employeur est la r\u00e9putation de votre entreprise sur le march\u00e9 du travail : comment les candidats per\u00e7oivent le fait de travailler pour vous. Tout comme une marque produit, votre marque employeur doit \u00eatre attrayante et m\u00e9morable. Une marque employeur forte attire les meilleurs talents, vous distingue de vos concurrents et vous aide \u00e0 retenir vos meilleurs employ\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Commencez par d\u00e9finir votre Employee Value Proposition (EVP), c\u2019est-\u00e0-dire ce qui rend votre entreprise unique et pourquoi quelqu\u2019un voudrait y travailler. Pensez \u00e0 votre culture, vos avantages, vos opportunit\u00e9s de croissance et votre \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e. Ensuite, mettez en valeur votre EVP \u00e0 travers du contenu authentique. Vous pouvez partager des histoires d’employ\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux, publier des vid\u00e9os des coulisses ou \u00e9crire des articles de blog qui refl\u00e8tent les valeurs de votre entreprise. N\u2019oubliez pas d\u2019assurer la coh\u00e9rence de votre marque sur tous les points de contact : pages carri\u00e8res, offres d\u2019emploi, et vos r\u00e9seaux sociaux.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#2: R\u00e9digez une offre d’emploi percutante\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||32px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n
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L\u2019annonce de recrutement est souvent la premi\u00e8re impression que les candidats ont de votre entreprise, et cela peut influencer leur d\u00e9cision de postuler. Une bonne annonce ne se contente pas de lister les responsabilit\u00e9s du poste \u2013 elle suscite l\u2019int\u00e9r\u00eat, met en avant l’importance du r\u00f4le et offre un aper\u00e7u de la culture de l\u2019entreprise. Vous ne vendez pas seulement un job, vous vendez une exp\u00e9rience et une d\u00e9cision de vie importante.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Commencez par vous concentrer sur le \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb du r\u00f4le : pourquoi est-il important pour votre organisation ? Pourquoi quelqu\u2019un devrait-il vouloir ce poste ? Soyez clair sur les responsabilit\u00e9s et attentes essentielles, mais aussi sur l\u2019impact que le r\u00f4le aura sur la mission de votre entreprise. \u00c9vitez le jargon et assurez-vous que votre langage soit inclusif et engageant. Mettez en avant des avantages qui refl\u00e8tent la culture et les valeurs de votre entreprise, comme des horaires flexibles, des opportunit\u00e9s de croissance ou un \u00e9quilibre travail-vie personnelle. Enfin, ajoutez un appel \u00e0 l\u2019action clair : dites aux candidats exactement comment postuler et \u00e0 quoi s\u2019attendre ensuite dans le processus.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb|auto|60px|auto||\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_heading title=\u00a0\u00bbVous voulez plus de d\u00e9tails sur la r\u00e9daction d’offres d’emploi efficaces ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh4″ 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Pour vraiment atteindre un large \u00e9ventail de candidats, vous devez diffuser vos annonces sur diff\u00e9rentes plateformes. Chaque plateforme a son propre public, et utiliser plusieurs canaux vous permet d\u2019\u00e9largir votre port\u00e9e et d\u2019augmenter vos chances d’attirer les bons candidats.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Commencez par publier vos offres sur des job boards comme Indeed, Stepstone, LinkedIn, \u2026 et des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es dans votre secteur.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais ne vous arr\u00eatez pas l\u00e0, \u00e9tendez votre port\u00e9e en publiant sur vos r\u00e9seaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram), o\u00f9 les candidats potentiels sont susceptibles de s\u2019engager.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Votre page carri\u00e8re est un point de contact crucial, offrant une opportunit\u00e9 unique de montrer la personnalit\u00e9 et la culture de votre entreprise. C\u2019est votre espace pour faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 et engager les candidats potentiels de mani\u00e8re authentique. Ici, vous pouvez aller un cran plus loin – utilisez des visuels dynamiques, partagez des histoires d’employ\u00e9s et mettez en avant votre mission et vos valeurs. C\u2019est l’endroit id\u00e9al pour montrer ce qui fait de votre entreprise un chouette lieu de travail et donner une id\u00e9e de l\u2019exp\u00e9rience que les candidats peuvent attendre en rejoignant votre \u00e9quipe. N\u2019ayez pas peur de rendre cela fun et m\u00e9morable !<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

NB : n’oubliez pas de lier votre page carri\u00e8re \u00e0 vos autres plateformes (r\u00e9seaux sociaux, job boards, etc.)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#4: Atteignez les bons candidats avec la publicit\u00e9 cibl\u00e9e\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-RECRUITMENT-STRATEGIES-STOLEN-STRAIGHT-FROM-MARKETING-2.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb10 RECRUITMENT STRATEGIES STOLEN STRAIGHT FROM MARKETING (2)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb11px|||||\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb4px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb31px||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n
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La publicit\u00e9 cibl\u00e9e \u00e9limine les approximations dans le recrutement. En ciblant des segments d\u00e9mographiques, des intitul\u00e9s de postes ou des comportements sp\u00e9cifiques, vous vous assurez que vos offres d’emploi sont vues par les candidats les plus susceptibles de correspondre \u00e0 votre entreprise. Cette m\u00e9thode est particuli\u00e8rement efficace pour atteindre des candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi mais pourraient \u00eatre s\u00e9duits par la bonne opportunit\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Exploitez des plateformes comme Google Ads, LinkedIn et Facebook pour diffuser des annonces cibl\u00e9es. Par exemple, LinkedIn permet de cibler les candidats en fonction des intitul\u00e9s de postes, des comp\u00e9tences et de la taille des entreprises. Vous pouvez \u00e9galement cr\u00e9er des audiences personnalis\u00e9es en fonction du trafic sur votre site web ou des listes d’emails. Sur Facebook, utilisez des options de ciblage d\u00e9taill\u00e9es pour atteindre des zones g\u00e9ographiques sp\u00e9cifiques, des int\u00e9r\u00eats ou des d\u00e9mographies.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#5: \u00c9duquez, engagez et inspirez avec le marketing de contenu\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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En cr\u00e9ant du contenu qui \u00e9duque et engage les candidats potentiels, vous pouvez \u00e9tablir une relation avec eux avant m\u00eame qu\u2019ils ne postulent. Partager du contenu pertinent peut \u00e9tablir votre entreprise comme un leader d\u2019opinion et rendre les candidats plus enclins \u00e0 envisager de travailler avec vous.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Lancez un blog sur le site de votre entreprise qui aborde des sujets comme les tendances du secteur, la culture d’entreprise, des <\/span>success stories<\/span><\/i> d’employ\u00e9s, ou des informations sur les r\u00f4les que vous recrutez. Offrir des ressources t\u00e9l\u00e9chargeables comme des e-books ou des guides li\u00e9s \u00e0 votre secteur peut \u00e9galement aider \u00e0 attirer l’attention des candidats passifs. Par exemple, un e-book sur \u00ab\u00a0Construire une carri\u00e8re en data science\u00a0\u00bb pourrait \u00eatre int\u00e9ressant pour les talents de ce domaine. L’essentiel ici est la coh\u00e9rence et la valeur : fournissez du contenu que vos candidats id\u00e9aux trouveront utile, et cela les am\u00e8nera naturellement \u00e0 postuler pour vos r\u00f4les.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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By creating valuable content that educates and engages potential candidates, you can build a relationship with them before they even apply for a job. Sharing insightful content can establish your company as a thought leader and make candidates more inclined to consider working with you.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Start a blog on your company\u2019s website that covers topics like industry trends, company culture, employee success stories, or insights into the roles you’re hiring for. Offering downloadable resources like e-books or guides related to your industry can also help attract the attention of candidates who are passively job-seeking. For example, an e-book on \u201cBuilding a career in data science\u201d could resonate with top talent in that field. The key here is consistency and value: Provide content that your ideal candidates will find useful, and it will naturally lead them toward applying for your roles.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tout comme un site web a besoin de SEO (Search Engine Optimization) pour appara\u00eetre dans les r\u00e9sultats des moteurs de recherche, il en va de m\u00eame pour vos offres d’emploi et pages carri\u00e8res. Lorsque des candidats potentiels recherchent des r\u00f4les comme le v\u00f4tre, vous voulez que votre annonce soit l’un des premiers r\u00e9sultats qu\u2019ils voient. En optimisant vos annonces et pages carri\u00e8res pour les moteurs de recherche, vous augmentez vos chances d’\u00eatre d\u00e9couvert.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Utilisez des strat\u00e9gies SEO pour optimiser vos annonces en incorporant des mots-cl\u00e9s pertinents comme les intitul\u00e9s de postes, les comp\u00e9tences et les qualifications. Assurez-vous que votre page carri\u00e8re soit adapt\u00e9e aux mobiles et se charge rapidement, car ces facteurs influencent le classement dans les r\u00e9sultats de recherche. Profitez du SEO local en incluant des mots-cl\u00e9s g\u00e9ographiques pour des r\u00f4les n\u00e9cessitant des connaissances sp\u00e9cifiques \u00e0 une zone g\u00e9ographique. Plus votre contenu est optimis\u00e9, plus il sera bien class\u00e9, et plus il sera facile pour les bons candidats de vous trouver.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#7: Organisez des \u00e9v\u00e9nements pour \u00e9tablir des connexions plus personnelles\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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Just like a website needs SEO (Search Engine Optimization) to show up in search engine results, so do your job postings and career pages. When potential candidates search for roles like yours, you want your job ad to be one of the first results they see. By optimizing your job ads and career page for search engines, you increase your chances of being discovered.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Use SEO strategies to optimize your job listings by incorporating relevant keywords such as job titles, skills, and qualifications. Ensure that your career page is mobile-friendly and loads quickly, as these factors impact search rankings. Take advantage of local SEO by including location-based keywords for roles that require specific geographic knowledge. The better optimized your content, the higher it will rank, and the easier it will be for the right candidates to find you.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Dans un monde de plus en plus domin\u00e9 par la communication digitale, les interactions personnelles comptent toujours. Les \u00e9v\u00e9nements vous permettent de vous connecter directement avec les candidats, de b\u00e2tir des relations et de montrer la culture de votre entreprise de mani\u00e8re personnelle et significative. Que vous participiez \u00e0 un salon de l’emploi ou organisiez votre propre \u00e9v\u00e9nement, ces exp\u00e9riences en face-\u00e0-face peuvent \u00eatre des outils puissants de recrutement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Participez \u00e0 des salons de l’emploi, des conf\u00e9rences sectorielles, et des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage o\u00f9 vos candidats id\u00e9aux sont susceptibles d\u2019\u00eatre. Envisagez d\u2019organiser vos propres \u00e9v\u00e9nements de recrutement comme des portes ouvertes, o\u00f9 les candidats peuvent rencontrer votre \u00e9quipe, visiter vos locaux, et d\u00e9couvrir les r\u00f4les que vous recrutez. Offrir des goodies de marque comme des stylos, des sacs, ou des T-shirts lors de ces \u00e9v\u00e9nements garantira que les candidats se souviennent de vous. Ces \u00e9v\u00e9nements donnent aux candidats l\u2019opportunit\u00e9 de vivre la culture de votre entreprise, les rendant plus enclins \u00e0 vouloir postuler.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#8: Entretenez des relations avec le marketing par email \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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In a world increasingly dominated by digital communication, face-to-face interactions still matter. Events allow you to connect directly with candidates, build relationships, and showcase your company\u2019s culture in a personal, meaningful way. Whether you\u2019re attending a job fair or hosting your own event, these in-person experiences can be powerful recruitment tools.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Participate in career fairs, industry conferences, and networking events where your ideal candidates are likely to be. Consider hosting your own open-house recruitment events, where candidates can meet your team, tour your office, and learn about the roles you\u2019re hiring for. Offering branded goodies like pens, tote bags, or T-shirts at these events will ensure candidates remember you. These events give candidates a chance to experience your company culture first-hand, making them more likely to want to apply.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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Restez en contact, m\u00eame lorsque vous n\u2019embauchez pas. Le recrutement est un processus \u00e0 long terme, et entretenir des relations avec des candidats potentiels est essentiel pour cr\u00e9er un vivier de talents pour les futurs r\u00f4les. Les candidats que vous rencontrez aujourd\u2019hui peuvent ne pas correspondre \u00e0 vos besoins actuels, mais ils pourraient \u00eatre parfaits pour le prochain poste.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Utilisez le marketing par email pour rester connect\u00e9 avec des candidats m\u00eame lorsque vous n’avez pas de r\u00f4le imm\u00e9diat pour eux. Partagez des nouvelles de l\u2019industrie et de votre entreprise, ou invitez-les \u00e0 des webinaires ou \u00e9v\u00e9nements. Construire une communaut\u00e9 de talents avec un engagement r\u00e9gulier et significatif vous aidera \u00e0 rester connect\u00e9 et facilitera votre processus de recrutement futur. En entretenant ces relations, vous d\u00e9velopperez un r\u00e9seau solide de talents que vous pourrez solliciter lorsque des postes pertinents s\u2019ouvriront.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=\u00a0\u00bb#9: Encouragez le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les employ\u00e9s (CGE)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh3″ title_font=\u00a0\u00bb|600|||||||\u00a0\u00bb title_text_color=\u00a0\u00bb#FFB300″ title_font_size=\u00a0\u00bb40px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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Keep in touch, even when you\u2019re not hiring. <\/span><\/b>Recruitment is a long-term process, and nurturing relationships with potential candidates is key to building a pipeline of talent for future roles. Candidates you meet today may not be a fit for your current openings, but they could be perfect for the next one. Building a network and staying in touch with them ensures you’re top of mind when the time comes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Use email marketing to stay connected with candidates even when you don\u2019t have an immediate role for them. Share industry news, company updates, or even invite them to webinars or events. Building a talent community with regular, meaningful engagement will help you stay connected and make your future hiring process easier. By nurturing these relationships, you\u2019ll develop a strong network of talent that you can tap into when a relevant position opens up.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||60px|0px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\n

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Le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les employ\u00e9s est l’un des moyens les plus authentiques et efficaces de promouvoir votre entreprise. Lorsque les employ\u00e9s partagent leurs exp\u00e9riences, ils offrent un aper\u00e7u r\u00e9el et sans filtre de ce que c\u2019est de travailler dans votre entreprise. Cela peut \u00eatre bien plus convaincant que tout ce que pourrait dire un recruteur ou une \u00e9quipe RH.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Encouragez vos employ\u00e9s \u00e0 partager leurs histoires sur les r\u00e9seaux sociaux ou \u00e0 r\u00e9diger des articles de blog sur leurs exp\u00e9riences professionnelles. Faites-les participer \u00e0 des interviews vid\u00e9o ou \u00e0 du contenu \u00ab\u00a0une journ\u00e9e dans la vie\u00a0\u00bb que vous pouvez partager sur votre page carri\u00e8re ou vos r\u00e9seaux sociaux.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ne dictez pas le message exact ou le texte qu’ils doivent partager – l’authenticit\u00e9 est l\u2019essence m\u00eame du CGE. Il ne s’agit pas de pousser le discours de votre entreprise ou de cr\u00e9er un message qui s\u2019aligne avec vos objectifs marketing. Il s\u2019agit de donner aux employ\u00e9s la libert\u00e9 de partager leurs propres exp\u00e9riences et perspectives. Le meilleur CGE se produit lorsque les employ\u00e9s souhaitent sinc\u00e8rement partager, et non pas parce qu\u2019on leur a demand\u00e9 ou oblig\u00e9 \u00e0 le faire. Laissez leurs voix briller et vous cr\u00e9erez un contenu plus authentique et plus <\/span>relatable <\/span><\/i>(d\u00e9sol\u00e9 pour cet anglicisme !) <\/span>pour votre public.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Employee-generated content is one of the most authentic and effective ways to market your company. When employees share their experiences, they offer a real, unfiltered look at what it\u2019s like to work at your company. This can be far more compelling than anything a recruiter or HR team could say.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Encourage your employees to share their stories on social media or write blogs about their experiences at work. Have them participate in video interviews or \u201cday-in-the-life\u201d content that you can share on your career page or social media.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Don\u2019t dictate the exact message or the text they should share – authenticity is the essence of EGC. It\u2019s not about pushing your company\u2019s agenda or crafting a message that aligns with your marketing goals. Instead, it\u2019s about giving employees the freedom to share their own experiences and perspectives. The best EGC happens when employees genuinely want to share, not because they\u2019re asked or required to do so. Let their voices shine through, and you\u2019ll create more genuine, relatable content that resonates with your audience.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Lorsque vous faites des achats en ligne, vous attendez une exp\u00e9rience fluide, avec des \u00e9tapes claires, des d\u00e9tails rassurants, et une confirmation imm\u00e9diate une fois votre commande effectu\u00e9e. Vous voulez savoir ce qui se passe ensuite et exactement quand votre commande arrivera. Les candidats qui parcourent votre site d\u2019emploi s’attendent \u00e0 la m\u00eame clart\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Du moment o\u00f9 un candidat voit votre annonce d\u2019emploi \u00e0 son premier jour au travail, son exp\u00e9rience avec votre entreprise compte. Un processus de candidature fluide, facile et une communication transparente tout au long du parcours de recrutement feront en sorte que les candidats se sentent valoris\u00e9s et respect\u00e9s. Cela peut influencer leur d\u00e9cision de rejoindre votre \u00e9quipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Assurez-vous que votre processus de candidature soit simple, intuitif et adapt\u00e9 aux mobiles. Fournissez des instructions claires sur la mani\u00e8re de postuler et pr\u00e9cisez chaque \u00e9tape du processus de recrutement. R\u00e9pondez rapidement aux candidats et tenez-les inform\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape. M\u00eame apr\u00e8s qu’un candidat ait postul\u00e9, continuez \u00e0 le traiter avec respect en le tenant inform\u00e9 et en maintenant une relation positive, qu\u2019il soit s\u00e9lectionn\u00e9 ou non.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00a0Le recrutement a \u00e9volu\u00e9. Il ne se limite plus \u00e0 simplement ouvrir des postes de fa\u00e7on ponctuelle, mais repose sur l\u2019attraction des bonnes personnes \u00e0 travers une strat\u00e9gie bien pens\u00e9e, un engagement authentique et une exp\u00e9rience candidate fluide. Lorsqu’il est bien men\u00e9, cela permet de constituer un vivier de talents qui ne se contente pas de postuler, mais qui est v\u00e9ritablement motiv\u00e9 et enthousiaste \u00e0 l’id\u00e9e de rejoindre votre \u00e9quipe.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si vous voulez appliquer ces techniques sans trop d\u2019effort, nous pouvons vous aider. Avec Talentboost, notre campagne de recrutement cl\u00e9 en main, nous cr\u00e9ons pour vous une annonce de recrutement engageante, la publions sur tous les job boards belges, et vous recevrez les CV dans Talentfinder, pr\u00eats \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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