{"id":10875,"date":"2023-08-07T17:08:08","date_gmt":"2023-08-07T15:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/?post_type=_dfib_cpt_news&p=10875"},"modified":"2025-01-03T16:39:19","modified_gmt":"2025-01-03T15:39:19","slug":"13-belangrijke-pijlers-voor-een-uitzonderlijke-candidate-experience","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/nl\/resources\/13-belangrijke-pijlers-voor-een-uitzonderlijke-candidate-experience\/","title":{"rendered":"13 belangrijke pijlers voor een uitzonderlijke candidate experience"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ da_disable_devices=”off|off|off” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||60px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n
\n
\n

Beste recruiters met oog voor voor de beleving van kandidaten,\u00a0<\/p>\n

Wil je toptalent aantrekken en je onderscheiden van de concurrentie? 🌟<\/p>\n

Dan is het tijd om te werken aan het optimaliseren van de candidate experience. Als je kandidaten een positieve en waardevolle ervaring geeft, versterk je je reputatie als aantrekkelijke werkgever en vergroot je je kansen om de meest bekwame talenten aan te trekken.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

76% van kandidaten<\/strong><\/a>\u00a0deelt hun positieve ervaringen met vrienden en familie<\/strong> (en 58% deelt hun negatieve ervaringen). De moeite waard om te onderzoeken, toch?\u00a0 \u00a0<\/p>\n

In dit artikel vind je mijn expertise voor het cre\u00ebren van een uitzonderlijke candidate experience, zonder al te veel moeite, als je ondersteund wordt door een ATS.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”Wat is de Candidate Experience?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_font=”|700|||||||” title_font_size=”60px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||60px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n
\n
\n
\n

De candidate experience is alles wat een kandidaat doormaakt wanneer hij solliciteert naar een job bij een bedrijf. Het omvat elke fase, vanaf het moment dat ze de vacature ontdekken tot de finale beslissing van de werkgever.\u00a0<\/p>\n

Doorheen het proces ervaart de kandidaat verschillende emoties. Vanaf het eerste contact met het bedrijf kunnen kandidaten enthousiast zijn over het solliciteren naar een nieuwe job, onzeker zijn over hun kansen om geselecteerd te worden of zelfs angstig zijn voor het sollicitatieproces.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

De candidate experience voorop stellen, betekent rekening houden met de emoties van de kandidaat tijdens het hele sollicitatieproces. Het doel is dat kandidaten het traject afronden met de woorden:<\/span>\u00a0<\/span>\u201cIk voelde me echt overwogen\u201d, of het resultaat van hun sollicitatie nu positief of negatief is.<\/strong> <\/span><\/p>\n

\n

En het is geen gemakkelijke oefening, want er zijn veel potenti\u00eble contactmomenten met de kandidaat. Zorg er dus voor dat je ze allemaal op een rijtje zet:\u00a0<\/p>\n<\/div>\n

\n