{"id":17409,"date":"2025-04-14T15:23:35","date_gmt":"2025-04-14T13:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/resources\/10-recruitment-strategies-stolen-straight-from-marketing\/"},"modified":"2025-04-14T17:31:24","modified_gmt":"2025-04-14T15:31:24","slug":"10-recruitmentstrategieen-rechtstreeks-ontleend-aan-marketing","status":"publish","type":"_dfib_cpt_news","link":"https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/nl\/resources\/10-recruitmentstrategieen-rechtstreeks-ontleend-aan-marketing\/","title":{"rendered":"10 Recruitmentstrategie\u00ebn rechtstreeks ontleend aan marketing"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||100px|||” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”81%” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n

Rekruteren is tegenwoordig niet alleen maar vacatures op uw website plaatsen en wachten tot de cv’s binnenstromen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Het gaat erom de juiste kandidaten te bereiken daar waar ze actief zijn, hen te boeien met inhoud die hen aanspreekt en een ervaring te cre\u00ebren die hen uw bedrijf binnenhaalt. Net als marketing vereist rekrutering strategie, creativiteit en een langetermijnaanpak.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Duik mee in de top 10 strategie\u00ebn die u zullen helpen om te rekruteren als een marketeer!\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#1: Bouw uw Employer Brand” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” custom_padding=”65px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” custom_margin=”28px|||||”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n
\n
\n

Uw employer brand is de reputatie die uw bedrijf heeft op de arbeidsmarkt – hoe kandidaten het inschatten om voor u te werken. Net als een productmerk moet uw employer brand aantrekkelijk en gedenkwaardig zijn. Een sterke employer brand trekt toptalent aan, onderscheidt u van uw concurrenten en helpt u uw beste medewerkers te behouden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Begin met het defini\u00ebren van uw EVP (Employee Value Proposition), d.w.z. wat uw bedrijf uniek maakt en waarom iemand hier zou willen werken. Denk aan uw cultuur, voordelen, groeimogelijkheden en balans tussen werk en priv\u00e9. Laat vervolgens uw EVP zien door middel van authentieke inhoud. U kunt verhalen van werknemers delen op sociale media, video’s achter de schermen publiceren of blogberichten schrijven die de waarden van uw bedrijf weerspiegelen. Vergeet niet om ervoor te zorgen dat uw merk consistent is op alle contactpunten – carri\u00e8repagina’s, jobadvertenties en uw sociale kanalen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_heading title=”#2: Schrijf een geweldige jobadvertentie” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||32px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n
\n
\n
\n

De jobadvertentie is vaak de eerste indruk die kandidaten van uw bedrijf hebben, en het kan hun beslissing om te solliciteren bepalen of breken. Een goede jobadvertentie somt niet alleen de functievereisten op – het verleidt de lezer, benadrukt waarom de rol belangrijk is en geeft hen een blik op de bedrijfscultuur. U verkoopt niet alleen een job, maar ook een ervaring en een belangrijke levensbeslissing.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Richt u eerst op het \u201cwaarom\u201d van de rol: Waarom is die belangrijk voor uw organisatie? Waarom zou iemand deze job willen? Wees duidelijk over de kernverantwoordelijkheden en -verwachtingen, maar geef ook aan welke impact de rol zal hebben op de missie van uw bedrijf. Vermijd jargon en zorg ervoor dat uw taalgebruik inclusief en aantrekkelijk is. Benadruk voordelen die de cultuur en waarden van uw bedrijf weerspiegelen, zoals flexibele werktijden, doorgroeimogelijkheden of evenwicht tussen werk en priv\u00e9. Voeg tot slot een duidelijke call-to-action toe: Vertel kandidaten precies hoe ze kunnen solliciteren en wat ze daarna in het proces kunnen verwachten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” module_alignment=”center” custom_margin=”|auto|60px|auto||” border_radii=”on|30px|30px|30px|30px” box_shadow_style=”preset1″ locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_heading title=”Wilt u meer informatie over het schrijven van geweldige jobadvertenties?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h4″ title_font=”|700|||||||” title_text_align=”left” custom_margin=”10px|-35px|||false|false” custom_padding=”20px|30px|20px|60px|false|false” border_radii=”on|30px|30px|30px|30px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_button button_url=”https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/nl\/ebooks\/onze-gids-voor-het-aantrekken-van-actief-zoekende-kandidaten\/” button_text=”Ontdek ons e-book” button_alignment=”left” _builder_version=”4.27.4″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#01c67e” button_bg_color_gradient_direction=”90deg” button_bg_color_gradient_stops=”#f7828e 0%|#fcb6ab 100%” button_bg_color_gradient_start=”#f7828e” button_bg_color_gradient_end=”#fcb6ab” button_border_width=”0px” button_border_color=”rgba(0,0,0,0)” button_border_radius=”100px” button_letter_spacing=”3px” button_font=”Montserrat|700||on|||||” button_icon=”9||divi||400″ background_layout=”dark” custom_margin=”-10px|||60px||” custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” animation_style=”zoom” animation_intensity_zoom=”8%” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset1″ box_shadow_blur=”30px” box_shadow_color=”rgba(110,130,208,0.14)” button_text_color_hover=”#7a69e6″ button_letter_spacing_hover=”8px” locked=”off” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”on|hover” button_text_color__hover=”#D7EEF8″ button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”5px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_image src=”https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Couverture-v1-23.png” title_text=”Couverture v1 (23)” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”50%” hover_enabled=”0″ border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_heading title=”#3: Gebruik meerdere platforms (jobboards, sociale media, carri\u00e8repagina\u2019s)\u00a0” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Om echt de grootste groep kandidaten te bereiken, moet u uw vacatures op verschillende platforms verspreiden. Elk platform heeft zijn eigen publiek, en door gebruik te maken van meerdere kanalen kunt u uw bereik uitbreiden en uw kansen vergroten om de juiste kandidaten aan te trekken.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Begin met het plaatsen van uw vacatures op jobsites zoals Indeed, Stepstone, LinkedIn,… en gespecialiseerde vacaturesites voor uw sector.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maar hou het daar niet bij, breid uw bereik uit door berichten te plaatsen op uw sociale mediakanalen (LinkedIn, Facebook, Instagram), waar potenti\u00eble kandidaten waarschijnlijk actief zullen zijn.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uw carri\u00e8repagina is een cruciaal contactpunt en biedt een unieke kans om de persoonlijkheid en cultuur van uw bedrijf te tonen. Het is uw ruimte om creatief te zijn en potenti\u00eble kandidaten te betrekken op een manier die authentiek voelt voor uw merk. Hier kunt u verder gaan dan de basis – gebruik dynamische visuals, deel werknemersverhalen en benadruk uw missie en waarden. Dit is de perfecte plek om te laten zien wat van uw bedrijf een fantastische plek om te werken maakt en om de toon te zetten voor het soort ervaring dat kandidaten kunnen verwachten als ze bij uw team komen werken. Wees niet bang om het leuk en gedenkwaardig te maken!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

NB: vergeet niet om uw carri\u00e8repagina te koppelen aan uw andere platforms (sociale media, jobsites, enz.)<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#4: Bereik de juiste kandidaten met gerichte advertenties” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_image src=”https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-RECRUITMENT-STRATEGIES-STOLEN-STRAIGHT-FROM-MARKETING-2.png” title_text=”10 RECRUITMENT STRATEGIES STOLEN STRAIGHT FROM MARKETING (2)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”11px|||||” border_radii=”on|30px|30px|30px|30px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”4px||||false|false” custom_padding=”31px||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Gericht adverteren neemt het giswerk weg uit de rekrutering. Door u te richten op specifieke demografische gegevens, functietitels of gedrag kunt u ervoor zorgen dat uw vacatures worden gezien door de kandidaten die het meest geschikt zijn voor uw bedrijf. Deze methode is vooral effectief bij het bereiken van passieve kandidaten die misschien niet actief op zoek zijn naar een job, maar wel verleid kunnen worden door de juiste opportuniteit.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maak gebruik van platforms zoals Google Ads, LinkedIn en Facebook om zeer gerichte advertenties te plaatsen. LinkedIn stelt je bijvoorbeeld in staat om kandidaten te targeten op basis van functietitels, vaardigheden en bedrijfsgrootte. Je kunt ook aangepaste doelgroepen maken op basis van websiteverkeer of e-maillijsten. Gebruik op Facebook gedetailleerde targetingopties om specifieke geografische gebieden, interesses of demografische gegevens te bereiken.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#5: Informeer, engageer en inspireer met contentmarketing” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Door waardevolle content te cre\u00ebren die potenti\u00eble kandidaten informeert en engageert, kunt u een relatie met hen opbouwen nog voor ze solliciteren. Het delen van inzichtelijke content kan uw bedrijf profileren als een thought leader en kandidaten eerder doen overwegen om bij u te komen werken.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Begin een blog op uw bedrijfswebsite over onderwerpen als trends in de sector, bedrijfscultuur, succesverhalen van werknemers of inzichten in de functies waarvoor u mensen aanneemt. Het aanbieden van downloadbare resources zoals e-books of gidsen over uw sector kan ook helpen om de aandacht te trekken van passieve kandidaten. Een e-book over \u201cEen carri\u00e8re opbouwen in datawetenschappen\u201d kan bijvoorbeeld aanslaan bij toptalent in dat vakgebied. De sleutel hier is consistentie en waarde: Bied inhoud die je ideale kandidaten nuttig zullen vinden zodat ze vanzelf zullen solliciteren op uw vacatures.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#6: Zorg dat kandidaten u kunnen vinden dankzij SEO\u00a0” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

By creating valuable content that educates and engages potential candidates, you can build a relationship with them before they even apply for a job. Sharing insightful content can establish your company as a thought leader and make candidates more inclined to consider working with you.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Start a blog on your company\u2019s website that covers topics like industry trends, company culture, employee success stories, or insights into the roles you’re hiring for. Offering downloadable resources like e-books or guides related to your industry can also help attract the attention of candidates who are passively job-seeking. For example, an e-book on \u201cBuilding a career in data science\u201d could resonate with top talent in that field. The key here is consistency and value: Provide content that your ideal candidates will find useful, and it will naturally lead them toward applying for your roles.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Net zoals een website SEO (Search Engine Optimization) nodig heeft om op te vallen in de resultaten van zoekmachines, geldt dat ook voor uw vacatures en carri\u00e8repagina’s. Wanneer potenti\u00eble kandidaten zoeken naar functies zoals die van u, wilt u dat uw vacature een van de eerste resultaten is die ze zien. Door uw vacatures en carri\u00e8repagina te optimaliseren voor zoekmachines, vergroot u uw kansen om ontdekt te worden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gebruik SEO-strategie\u00ebn om je vacatures te optimaliseren door relevante trefwoorden op te nemen, zoals functietitels, vaardigheden en kwalificaties. Zorg ervoor dat je carri\u00e8repagina mobile-friendly is en snel laadt, omdat deze factoren van invloed zijn op de ranking. Profiteer van lokale SEO door locatiegebonden zoekwoorden op te nemen voor functies die specifieke geografische kennis vereisen. Hoe beter je content is geoptimaliseerd, hoe hoger je scoort en hoe makkelijker de juiste kandidaten je kunnen vinden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#7: Organiseer events om persoonlijke connecties op te bouwen\u00a0” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Just like a website needs SEO (Search Engine Optimization) to show up in search engine results, so do your job postings and career pages. When potential candidates search for roles like yours, you want your job ad to be one of the first results they see. By optimizing your job ads and career page for search engines, you increase your chances of being discovered.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Use SEO strategies to optimize your job listings by incorporating relevant keywords such as job titles, skills, and qualifications. Ensure that your career page is mobile-friendly and loads quickly, as these factors impact search rankings. Take advantage of local SEO by including location-based keywords for roles that require specific geographic knowledge. The better optimized your content, the higher it will rank, and the easier it will be for the right candidates to find you.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_image src=”https:\/\/devwebsite2022.talentfinder.be\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/10-RECRUITMENT-STRATEGIES-STOLEN-STRAIGHT-FROM-MARKETING-4.png” title_text=”10 RECRUITMENT STRATEGIES STOLEN STRAIGHT FROM MARKETING (4)” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”11px|||||” border_radii=”on|30px|30px|30px|30px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”35px||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

In een wereld die steeds meer gedomineerd wordt door digitale communicatie, zijn face-to-face interacties nog steeds belangrijk. Via events kunt u rechtstreeks contact leggen met kandidaten, relaties opbouwen en de bedrijfscultuur op een persoonlijke, zinvolle manier onder de aandacht brengen. Of u nu deelneemt aan een jobbeurs of uw eigen event organiseert, deze persoonlijke ervaringen kunnen krachtige rekruteringstools zijn.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Neem deel aan carri\u00e8rebeurzen, vakcongressen en networkingevents waar uw ideale kandidaten waarschijnlijk aanwezig zullen zijn. Overweeg uw eigen open recruitment events te organiseren, waar kandidaten uw team kunnen ontmoeten, uw kantoor kunnen bezoeken en meer te weten kunnen komen over de rollen waarvoor u mensen zoekt. Door op deze events merkartikelen aan te bieden, zoals pennen, draagtassen of T-shirts, zullen kandidaten zich u zeker herinneren. Deze events geven kandidaten de kans om de bedrijfscultuur uit eerste hand te ervaren, waardoor ze sneller geneigd zijn om te solliciteren.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#8: Voed relaties via e-mailmarketing” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

In a world increasingly dominated by digital communication, face-to-face interactions still matter. Events allow you to connect directly with candidates, build relationships, and showcase your company\u2019s culture in a personal, meaningful way. Whether you\u2019re attending a job fair or hosting your own event, these in-person experiences can be powerful recruitment tools.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Participate in career fairs, industry conferences, and networking events where your ideal candidates are likely to be. Consider hosting your own open-house recruitment events, where candidates can meet your team, tour your office, and learn about the roles you\u2019re hiring for. Offering branded goodies like pens, tote bags, or T-shirts at these events will ensure candidates remember you. These events give candidates a chance to experience your company culture first-hand, making them more likely to want to apply.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Blijf contact houden, ook als je geen mensen aanneemt. <\/span><\/b>Rekrutering is een langetermijnproces en het onderhouden van relaties met potenti\u00eble kandidaten is de sleutel tot het opbouwen van een talentenpool voor toekomstige functies. Kandidaten die u vandaag ontmoet, passen misschien niet in uw huidige vacatures, maar kunnen perfect zijn voor de volgende. Door een netwerk op te bouwen en met hen in contact te blijven, zorgt u ervoor dat u bovenaan staat wanneer het moment daar is.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gebruik e-mailmarketing om in contact te blijven met kandidaten, zelfs als u niet meteen een functie voor hen hebt. Deel sectornieuws, bedrijfsupdates of nodig ze zelfs uit voor webinars of events. Het opbouwen van een talent community met regelmatig, zinvol engagement zal u helpen om verbonden te blijven en uw toekomstige rekruteringsproces gemakkelijker te maken. Door deze relaties te onderhouden, ontwikkel je een sterk netwerk van talent dat je kunt aanspreken wanneer er een relevante functie vrijkomt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#9: Moedig Employee-Generated Content (EGC) aan” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Keep in touch, even when you\u2019re not hiring. <\/span><\/b>Recruitment is a long-term process, and nurturing relationships with potential candidates is key to building a pipeline of talent for future roles. Candidates you meet today may not be a fit for your current openings, but they could be perfect for the next one. Building a network and staying in touch with them ensures you’re top of mind when the time comes.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Use email marketing to stay connected with candidates even when you don\u2019t have an immediate role for them. Share industry news, company updates, or even invite them to webinars or events. Building a talent community with regular, meaningful engagement will help you stay connected and make your future hiring process easier. By nurturing these relationships, you\u2019ll develop a strong network of talent that you can tap into when a relevant position opens up.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Door medewerkers gegenereerde content is een van de meest authentieke en effectieve manieren om je bedrijf in de markt te zetten. Wanneer werknemers hun ervaringen delen, geven ze een echte, ongefilterde kijk op hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Dit kan veel overtuigender zijn dan alles wat een recruiter of HR-team kan zeggen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Moedig je werknemers aan om hun verhalen te delen op sociale media of blogs te schrijven over hun ervaringen op het werk. Laat ze deelnemen aan video-interviews of \u201cday-in-the-life\u201d-content die je kunt delen op je carri\u00e8repagina of sociale media.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicteer niet de exacte boodschap of de tekst die ze moeten delen – authenticiteit is de essentie van EGC. Het gaat er niet om de agenda van je bedrijf door te drukken of een bericht op te stellen dat in lijn is met je marketingdoelen. In plaats daarvan gaat het erom medewerkers de vrijheid te geven om hun eigen ervaringen en perspectieven te delen. De beste EGC komt tot stand wanneer medewerkers oprecht willen delen, niet omdat ze gevraagd of verplicht worden om dat te doen. Laat hun stem doorschijnen en je cre\u00ebert meer oprechte, relateerbare content die aanslaat bij je publiek.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”#10: Cre\u00eber een optimale candidate experience\u00a0” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_level=”h3″ title_font=”|600|||||||” title_text_color=”#FFB300″ title_font_size=”40px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Employee-generated content is one of the most authentic and effective ways to market your company. When employees share their experiences, they offer a real, unfiltered look at what it\u2019s like to work at your company. This can be far more compelling than anything a recruiter or HR team could say.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Encourage your employees to share their stories on social media or write blogs about their experiences at work. Have them participate in video interviews or \u201cday-in-the-life\u201d content that you can share on your career page or social media.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Don\u2019t dictate the exact message or the text they should share – authenticity is the essence of EGC. It\u2019s not about pushing your company\u2019s agenda or crafting a message that aligns with your marketing goals. Instead, it\u2019s about giving employees the freedom to share their own experiences and perspectives. The best EGC happens when employees genuinely want to share, not because they\u2019re asked or required to do so. Let their voices shine through, and you\u2019ll create more genuine, relatable content that resonates with your audience.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||60px|0px|false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Als u online winkelt, verwacht u een naadloze ervaring, met duidelijke stappen, betrouwbare informatie en onmiddellijke bevestiging zodra u een aankoop hebt gedaan. U wilt weten wat er verder gebeurt en precies weten wanneer uw bestelling aankomt. Kandidaten die op uw vacaturesite rondkijken, verwachten hetzelfde niveau van duidelijkheid en engagement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vanaf het moment dat een kandidaat uw vacature ziet tot hun eerste werkdag, hun ervaring met uw bedrijf is belangrijk. Een soepele, gebruiksvriendelijke sollicitatieprocedure en transparante communicatie tijdens het hele recruitmentproces zorgen ervoor dat kandidaten zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen. Dit kan hun beslissing om bij uw team te komen werken aanzienlijk be\u00efnvloeden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Zorg ervoor dat uw sollicitatieprocedure eenvoudig, intu\u00eftief en mobile-friendly is. Geef duidelijke instructies over hoe te solliciteren en wat te verwachten in elke fase van het sollicitatieproces. Reageer snel op sollicitanten en houd ze op de hoogte. Zelfs nadat een kandidaat heeft gesolliciteerd, blijf hen met respect behandelen door feedback te geven en een positieve relatie te onderhouden, ongeacht of ze worden geselecteerd.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”Klaar om marketeer te worden en beter te rekruteren?\u00a0\u00a0” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_font=”|700|||||||” title_font_size=”60px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||50px|0px|false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”]\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Recruitment is ge\u00ebvolueerd. Het gaat niet langer alleen om het invullen van vacatures, maar om het aantrekken van de juiste mensen door middel van strategie, betrokkenheid en een naadloze ervaring. Wanneer u dit goed doet, cre\u00ebert u een talentenpool die niet alleen solliciteert, maar ook echt enthousiast is om bij uw bedrijf te komen werken.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Als u deze technieken wilt toepassen zonder het zware werk, kunnen wij u helpen. Met Talentboost, onze plug-and-play recruitmentcampagne, ontwikkelen wij voor u een aantrekkelijke jobadvertentie, publiceren deze op de belangrijkste Belgische jobsites en ontvangt u CV’s in Talentfinder, klaar om verwerkt te worden.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n[\/et_pb_text][et_pb_heading title=”Ga nu aan de slag met uw recruitmentcampagne!\u00a0” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_font=”|700|||||||” title_font_size=”46px” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content”][\/et_pb_heading][et_pb_code _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”20px|30px|20px|30px|true|true” hover_enabled=”0″ border_radii=”on|30px|30px|30px|30px” box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”post_content” sticky_enabled=”0″]